Travail De Nuit Hôtellerie Salaire. Travail de nuit quelles règles en 2024 Cette majoration, qui peut varier en fonction des conventions collectives, est généralement de 10% pour les heures travaillées entre 21h et. - Il effectue 70 heures pour des établissements saisonniers, ou est un salarié saisonnier qui effectue 70 heures pour des établissements permanents, et cela sur une période d'un trimestre civil (trois mois).
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Cette majoration, qui peut varier en fonction des conventions collectives, est généralement de 10% pour les heures travaillées entre 21h et. - Il effectue 70 heures pour des établissements saisonniers, ou est un salarié saisonnier qui effectue 70 heures pour des établissements permanents, et cela sur une période d'un trimestre civil (trois mois).
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Tandis que le salaire brut médian s'élève à 1 590 € mensuel, soit une rémunération annuelle de 19 075 € brut par an. Dans l'hôtellerie-restauration, le travail de nuit ne donne pas droit à une majoration de salaire, mais à des jours de repos compensatoires sous certaines conditions. En matière de rémunération, le travail de nuit en hôtellerie est soumis à des règles spécifiques
Travail de nuit heures de nuit, majoration, salaire. Les majorations de salaire pour le travail de nuit varient selon les conventions collectives et les accords d'entreprise, Qui sont les salariés considérés comme des travailleurs de nuit ? Un salarié est considéré comme travailleur de nuit dans les cas suivants (4):
Travail de nuit quelles règles en 2024. soit il accomplit au moins 3 heures de travail de nuit quotidiennes au moins 2 fois par semaine;; soit il accomplit un nombre minimal d'heures de travail de nuit au cours d'une période de référence donnée. Si c'est le cas, le salarié sera rémunéré en heures supplémentaires majorées, mais n'aura pas le statut de salarié en travail de nuit